Работник организации проболел четыре месяца. Проработав три дня после болезни, он снова заболел и находился на больничном еще два месяца. Руководитель организации  уволил его по пп. а п. 3 ст. 81 ТКРФ.

  Юридическая оценка ситуации и какой порядок увольнения по пп. а. п. 3 ст. 81 ТК РФ?   

 ОТВЕТ:  П. 3 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Ранее ст. 81 ТК содержала пункт, согласно которому расторжение договора допускалось в случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья согласно медицинскому заключению, однако с октября 2006 года действует новая редакция Трудового кодекса. Из нее данное положение исключено. В настоящее время уволить за несоответствие возможно только при неcоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, которая подтверждена результатами аттестации. 

  Для правильного применения п. 3 ст. 81 ТК РФ необходимо определить такие понятия, как "несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе" и "квалификация". Под несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе необходимо понимать неспособность сотрудника из-за слабой квалификации систематически выполнять свои трудовые обязанности по должности. Под квалификацией подразумевают степень подготовки, мастерства, в отношении осуществляемой работы по конкретной специальности. Недостаточная квалификация может быть выражена в отсутствии у работника необходимых навыков и знаний, исключающих возможность эффективного выполнения трудовых обязанностей.

  Увольнение по основанию, установленному в п. 3 ст. 81 ТК РФ, возможно в случае когда нельзя перевести сотрудника с его письменного согласия на иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отказе работника от перевода на указанную работу или отсутствии такой работы - на свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу которую сотрудник в состоянии выполнять в виду его проблем со здоровьем. На работодателя налагается обязанность предлагать сотруднику все соответствующие вышеперечисленным требованиям вакансии, имеющиеся у организации в данной местности. Недостаточность квалификации работника должна быть обязательно подтверждена результатами аттестации.

  В нашем случае работодателем не были выполнены требования ТК, следовательно, увольнение является незаконным и это можно оспорить в суде, требуя восстановления на работе.

Как происходит регистрирация изменений в Устав - читаем