Работник нарушил общественный порядок на корпоративном мероприятие, проходившем на территории организации, и был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. За 1 месяц до этого случая на работника уже налагалось дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Работник подал иск в суд о восстановлении на работе.                

  Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТКРФ?

  Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?

  ОТВЕТ:  Увольнение работника в соответствии с п.5 ст. 81 ТК РФ будет правомерным только при соблюдении в совокупности следующих обстоятельств:

а) имело место нарушение трудовой дисциплины, работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин (ст. 192 ТК РФ);

б) у работника уже имеется дисциплинарное взыскание за последний год работы и на момент повторного нарушения дисциплины оно не снято и не погашено (ст. 194 ТК РФ);

в) соблюдены правила и сроки наложения дисциплинарного взыскания (см. ст. 193 ТК РФ).

  Хотя у работника и есть неснятое дисциплинарное наказание и соблюдены все правила и сроки наложения дисциплинарного наказания. Нарушение общественного порядка происходило во внерабочее время. А неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

  Таким образом, нарушение дисциплины на празднике не является нарушением трудовых обязанностей, поэтому увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК является незаконным.

Как происходит создание ООО ?